الحقيقة المؤلمة: لماذا يشعر اللاجئون والمهاجرون بعدم الترحيب في ألمانيا وتأثير ذلك على دمجهم

في ألمانيا، ورغم السياسات الرسمية التي تدعم دمج اللاجئين والمهاجرين في المجتمع، إلا أن الحقيقة الواقعية تشير إلى أن كثيرًا من هؤلاء الأشخاص لا يشعرون بالترحيب الكامل أو القبول الاجتماعي. هذا الرفض المجتمعي، سواء كان صريحًا أو ضمنيًا، يؤثر بشكل مباشر على عملية اندماجهم، سواء من الناحية النفسية، الاقتصادية، أو الاجتماعية. إذ يواجه اللاجئون والمهاجرون تحديات متكررة تبدأ من النظرات السلبية، التمييز في فرص العمل، وصولًا إلى الشعور بالعزلة والاغتراب الثقافي.

أحد أهم العوامل التي تؤثر على دمج اللاجئين هو الفجوة بين توقعاتهم الواقعية والمجتمع المستضيف. كثير من اللاجئين يأتون إلى ألمانيا بطموحات عالية للعيش بكرامة، ولكن يجدون أنفسهم أمام جدران بيروقراطية، صعوبات لغوية، ونقص فرص العمل المناسبة. هذا الواقع يولد شعورًا بالإحباط والاعتماد على الدعم الاجتماعي، الذي قد يُساء فهمه من قبل المجتمع على أنه "كسل" أو عدم رغبة في العمل. في الحقيقة، اللاجئون غالبًا يريدون العمل، لكنهم يواجهون عقبات مثل عدم الاعتراف بالشهادات المهنية، صعوبة تعلم اللغة بسرعة، والتمييز في التوظيف، مما يجعل الدخول في سوق العمل الرسمي تحديًا كبيرًا.

من الناحية النفسية، فإن الشعور بعدم الترحيب يزيد من الإحساس بالدونية والشك في الذات. علم النفس الاجتماعي يشير إلى أن الإنسان يحتاج إلى بيئة داعمة لتطوير مهاراته وتحقيق إمكانياته، وعندما يُستقبل الشخص بالشك والريبة أو النظرات السلبية، يقل تحفيزه للعمل والمشاركة في المجتمع. هذا التوتر النفسي المستمر يمكن أن يؤدي إلى الانعزال الاجتماعي، وعدم المشاركة الفعّالة في الحياة العامة، وهو ما يفسر جزئيًا عدم اندماج بعض اللاجئين بالشكل المرغوب.

هناك أيضًا سوء فهم شائع بأن اللاجئين "لا يريدون العمل" وأنهم "يستغلون النظام الاجتماعي". هذه النظرة غالبًا ما تكون سطحية وغير دقيقة. نعم، بعض الأفراد قد يسعون للاستفادة من الدعم الاجتماعي، ولكن الأغلبية العظمى يسعى لإعادة بناء حياتهم واستقرارهم. النظام الاجتماعي الألماني يوفر دعمًا ماليًا مؤقتًا لمساعدتهم على التكيف، وهذا ليس نوعًا من الكسل، بل وسيلة للبقاء في مرحلة انتقالية أثناء التعلم واكتساب المهارات. ويجب أن نفهم أن الطبيعة البشرية، حين تكون في مواجهة صدمات أو فقدان كل شيء، قد تحتاج لفترة من الاستقرار النفسي قبل الانخراط الكامل في سوق العمل.

التحدي الأكبر يكمن في الثقافة المجتمعية الألمانية نفسها، حيث يوجد شعور ضمني بأن الأجانب قد يثقلون الدولة أو يستهلكون مواردها. هذا الشعور يولد ضغطًا نفسيًا مزدوجًا على اللاجئين: من جهة يريدون إثبات جدارتهم، ومن جهة أخرى يواجهون عقبات اجتماعية تجعل ذلك صعبًا. فالاندماج ليس فقط مسألة تعلم اللغة أو إيجاد وظيفة، بل يتعلق أيضًا بالشعور بالقبول والاحترام من المجتمع المضيف، وهو عنصر أساسي لتفعيل الدافعية والعمل بفعالية.

من منظور اجتماعي وسياسي، قد تكون هناك حالات نادرة يتم فيها استغلال النظام الاجتماعي، لكن هذا لا يعكس الصورة العامة. التركيز على حالات فردية لتعميم فكرة أن اللاجئين "كسالى" أو "غير راغبين في العمل" يشوه الواقع ويزيد من التوتر الاجتماعي ويضع مزيدًا من الحواجز أمام الاندماج. الدراسات تظهر أن الدعم المستمر، التدريب المهني، وتوفير فرص العمل المناسبة يزيد من اندماج اللاجئين بشكل كبير، ويغير تصور المجتمع تجاههم تدريجيًا.

الحقيقة العارية هي أن اللاجئين في ألمانيا يعيشون في معادلة معقدة: بين رغبتهم في بناء حياة مستقرة وبين القيود الاجتماعية والنفسية والاقتصادية المحيطة بهم. التكامل الفعلي يحتاج إلى صبر طويل، دعم نفسي واجتماعي، وفهم حقيقي لطبيعة التجربة التي يمر بها اللاجئون. فالتعميمات السطحية حول "كسل اللاجئين" أو "استغلالهم للنظام" لا تعكس الواقع، بل تزيد من المشاكل وتعيق عملية الدمج، بينما الحل يكمن في خلق بيئة توفر الاحترام والفرص والمساواة للجميع.

في النهاية، إذا أرادت ألمانيا تحقيق اندماج فعلي ومستدام للاجئين والمهاجرين، فلا بد من مواجهة الحقيقة: الترحيب الاجتماعي والقبول النفسي أهم من الدعم المالي وحده، وفهم طبيعة اللاجئ وتجربته السابقة، مع إزالة الصور النمطية، هو السبيل لتسهيل مشاركته الفعالة في المجتمع وتحقيق حياته بشكل كامل. فالاندماج ليس مجرد قانون أو برامج حكومية، بل هو عملية متبادلة بين اللاجئ والمجتمع المضيف، تتطلب وعيًا حقيقيًا وصبرًا طويلًا من الطرفين.

من المهم عند الحديث عن اندماج اللاجئين والمهاجرين في ألمانيا أن نفهم نفسية المجتمع الألماني نفسه، لأنه يلعب دورًا كبيرًا في نجاح أو فشل العملية. الشعب الألماني، رغم صورة الدولة المتقدمة والاقتصاد القوي، يواجه تحديات نفسية واجتماعية خاصة به، والتي تنعكس بشكل مباشر على استقبال الأجانب. هناك شعور واسع النطاق بعدم الأمان الاجتماعي والاقتصادي، نتيجة الأزمات الاقتصادية المتكررة، ارتفاع التكاليف المعيشية، ومخاوف المستقبل. هذه المخاوف تجعل بعض الألمان يشعرون بأن الموارد محدودة وأن أي شخص جديد قد يمثل عبئًا أو تهديدًا، سواء كان ذلك على مستوى الوظائف أو الرعاية الاجتماعية أو حتى الهوية الثقافية.

من منظور علم النفس الاجتماعي، هناك ما يعرف بـ "التهديد الرمزي" (Symbolic Threat)، وهو شعور السكان الأصليين بأن القيم، العادات، والثقافة التي اعتادوا عليها مهددة بوجود ثقافات أخرى. هذا الشعور يولد ردود فعل دفاعية، مثل الانغلاق على النفس، مقاومة التغيير، أو النظرة السلبية تجاه اللاجئين والمهاجرين. هذه الديناميكيات النفسية تجعل عملية الدمج أكثر صعوبة، حتى عندما يكون اللاجئ راغبًا ومستعدًا للتكيف والتعلم.

بالإضافة إلى ذلك، هناك مشكلة نفسية متجذرة في المجتمع الألماني مرتبطة بـ "المقارنة الاجتماعية" (Social Comparison)، حيث يميل الإنسان إلى مقارنة وضعه بالآخرين. بالنسبة للكثير من الألمان، رؤية اللاجئين يحصلون على دعم اجتماعي قد يثير مشاعر الغيرة أو الظلم، خاصة إذا كانوا يشعرون بأنهم يكافحون للحصول على موارد محدودة. هذه المقارنات تولد استياء داخلي، قد يتحول إلى نظرة سلبية عامة تجاه الأجانب، حتى لو كانوا هؤلاء الأجانب ملتزمين ويريدون العمل والاندماج. يُعد الكوتشينغ أداة مهمة وحيوية لدعم عملية اندماج اللاجئين والمهاجرين، لا سيما أولئك الذين يمتلكون تعليمًا عاليًا أو مهارات مهنية متقدمة، لكنه يواجه تحديات في تطبيق هذه القدرات في بيئة جديدة كألمانيا. التحديات النفسية، الثقافية، والاجتماعية التي تواجههم تجعل من الصعب عليهم الاستفادة الكاملة من مؤهلاتهم وخبراتهم، وهنا يأتي دور الكوتشينغ كمساعد فعال.

أولًا، الكوتشينغ يعمل على تعزيز الثقة بالنفس لدى المهاجرين المتعلمين. كثير من هؤلاء الأشخاص يشعرون بالإحباط نتيجة عدم الاعتراف بالشهادات أو الخبرات المهنية التي يحملونها، وهو ما يؤدي إلى انخفاض تقدير الذات وفقدان الدافعية. المدرب الشخصي يساعدهم على إعادة تقييم مهاراتهم، اكتشاف نقاط القوة لديهم، ووضع أهداف واقعية قابلة للتحقيق في سوق العمل الألماني، سواء كان ذلك من خلال إيجاد وظيفة مناسبة أو البدء في مشاريعهم الخاصة.

ثانيًا، الكوتشينغ يركز على تطوير المهارات الاجتماعية والقدرة على التواصل الثقافي. فهم الثقافة الألمانية وسلوكيات المجتمع المحلي أمر أساسي للاندماج الناجح. الكوتشينغ يقدم استراتيجيات عملية للتكيف مع البيئة الجديدة، التعامل مع الاختلافات الثقافية، وإدارة التوتر الناتج عن الصدمات النفسية أو التجارب السابقة. على سبيل المثال، تعلم كيفية التفاعل مع الزملاء في مكان العمل، تقديم النفس بطريقة مقبولة، أو التعامل مع الحواجز اللغوية بطريقة فعّالة، كل ذلك يمكن أن يكون محور جلسات الكوتشينغ.

ثالثًا، الكوتشينغ يساعد في استغلال القدرات المهنية والتعليمية للمهاجرين بشكل استراتيجي. العديد من المهاجرين المتعلمين يمتلكون إمكانيات كبيرة لمساهمة فعالة في الاقتصاد والمجتمع، لكن عدم معرفتهم بالفرص المحلية أو الطرق المثلى للتقديم للعمل قد يعيقهم. هنا يقوم المدرب بتقديم استشارات مهنية متخصصة، بما في ذلك تحسين السيرة الذاتية، التحضير للمقابلات، وفهم متطلبات سوق العمل الألماني، مما يزيد فرص نجاحهم واندماجهم المهني بشكل أسرع.

رابعًا، من الناحية النفسية، يوفر الكوتشينغ دعمًا لتخفيف الضغوط النفسية الناتجة عن التجارب الصعبة، مثل الصدمات المرتبطة بالنزوح أو العنصرية والتمييز. من خلال تقنيات مثل إدارة التوتر، التفكير الإيجابي، وتطوير المرونة النفسية، يمكن للمهاجرين تعلم كيفية الحفاظ على توازنهم النفسي أثناء مواجهة تحديات الاندماج.

أمثلة واقعية من ألمانيا تظهر نجاح هذا النوع من الكوتشينغ: برامج التدريب المهني والوظيفي التي تنظمها بعض الجامعات والمؤسسات الخاصة تجمع بين التعليم المهني، التدريب على المهارات الاجتماعية، والتوجيه النفسي، وقد أظهرت الدراسات أن المشاركين الذين يحصلون على الكوتشينغ المكثف يحققون معدلات توظيف أعلى ويظهرون قدرة أكبر على التكيف والاندماج بالمجتمع المحلي مقارنة بمن لم يحصلوا على هذه البرامج.

باختصار، الكوتشينغ يمثل جسرًا فعالًا بين قدرات المهاجر المتعلم ومتطلبات المجتمع الألماني. إنه لا يعمل فقط على تطوير المهارات العملية والمهنية، بل أيضًا على معالجة الصدمات النفسية، تعزيز الثقة بالنفس، وتحسين القدرة على التفاعل الاجتماعي والثقافي. الاستثمار في برامج الكوتشينغ للوافدين المتعلمين ليس رفاهية، بل ضرورة لتحقيق اندماج حقيقي ومستدام، وتسهيل استفادة المجتمع الألماني من طاقات ومواهب اللاجئين والمهاجرين المؤهلين.

من جهة أخرى، ألمانيا نفسها تواجه تحديات مجتمعية داخلية. هناك مناطق تعاني من بطالة مرتفعة، تفاوت اقتصادي بين الغرب والشرق، مشاكل في التعليم، وارتفاع معدلات الاكتئاب والضغط النفسي بين السكان. هذه المشاكل تجعل التركيز على دمج اللاجئين أمرًا ثانويًا في ذهن الكثيرين، حيث يشعرون أن دولتهم لا تستطيع حتى تلبية احتياجات المواطنين الأصليين بالكامل. بالتالي، أي عبء إضافي، حتى لو كان مؤقتًا، يُنظر إليه على أنه تحدٍ أو تهديد.

علم النفس الفردي يظهر أيضًا أن الألمان يتأثرون بالصور النمطية والإعلامية حول اللاجئين، حيث غالبًا يتم تسليط الضوء على حالات الانتهاكات أو المشاكل الفردية، بدلاً من نجاحات الدمج اليومية. هذا يعزز الانطباع السلبي ويزيد من مقاومة التغيير الاجتماعي. بالإضافة إلى ذلك، هناك جانب نفسي ثقافي مرتبط بالانضباط والنظام في الثقافة الألمانية، مما يجعل بعض الألمان يشعرون بعدم الارتياح أمام طرق الحياة المختلفة، أو العادات الاجتماعية للمهاجرين، ويعتبرونها فوضى أو عبئًا على التقاليد والنظام الاجتماعي.

باختصار، مشاكل الألمان الداخلية – سواء اقتصادية، نفسية، أو ثقافية – تلعب دورًا كبيرًا في فشل أو نجاح دمج اللاجئين. فالاندماج ليس مهمة اللاجئ وحده، بل هو عملية ثنائية تحتاج إلى وعي المجتمع المضيف، معالجة مخاوفه النفسية، وتوفير بيئة تحترم وتقبل الاختلاف. بدون فهم نفسية المجتمع الألماني ومشكلاته الداخلية، سيبقى اندماج اللاجئين محدودًا، وستستمر الصورة النمطية عنهم بأنها "كسولة" أو "غير راغبة في العمل"، رغم أن الكثير منهم يسعى لإعادة بناء حياتهم والمساهمة في المجتمع.

من وجهة نظري، ما زال هناك جانب سلبي في المجتمع الألماني يتمثل في العنصرية والتعالي تجاه الأجانب، ويمكن القول بصراحة أن هذه الصفات تشبه مرضًا نفسيًا أو اجتماعيًا منتشرًا بين جزء كبير من السكان. إنها ليست مسألة فردية فقط، بل نمط سلوكي متجذر ثقافيًا واجتماعيًا يحتاج إلى وقت وجهد لتغييره. ومع ذلك، يمكن ملاحظة أن الجيل الجديد من الألمان يتسم بانفتاح أكبر وتفهم أكبر للأجانب والمهاجرين، وهو مؤشر إيجابي على أن الأمور تتحسن تدريجيًا.

لكن الحقيقة الواقعية تقول إن الطريق ما زال طويلًا جدًا قبل أن يتحقق اندماج حقيقي وفعلي، ليس فقط للاجئين والمهاجرين، بل حتى للألمان أنفسهم. فالتكامل لا يعني فقط تعلم اللغة أو الحصول على وظيفة، بل يشمل التغيير في العقلية، احترام الاختلاف، وإزالة الصور النمطية والعنصرية المتجذرة. وهذا يحتاج إلى وقت طويل، تعليم، ووعي اجتماعي حقيقي.

الاندماج ليس عملية أحادية الجانب؛ فهو يتطلب تفاعلًا بين اللاجئ والمجتمع المضيف، وكل طرف يأتي بتجارب نفسية واجتماعية تؤثر على نجاح هذه العملية. من الناحية النفسية، يعاني اللاجئ من صدمات مرتبطة بالنزوح، فقدان الوطن، العائلة، والهوية الثقافية. هذه الصدمات تترك أثرًا طويل الأمد على شعوره بالأمان والانتماء، وتخلق توترًا نفسيًا مستمرًا يجعل التكيف مع المجتمع الجديد تحديًا كبيرًا. الشعور بالغربة، الخوف من الرفض، والحاجة لإثبات الذات يمكن أن يترجم أحيانًا إلى سلوكيات متحفظة أو انعزالية، والتي قد تُفسَّر من قبل المجتمع المضيف على أنها "تكاسل" أو "عدم رغبة في العمل".

من جهة أخرى، يعاني المجتمع الألماني من توترات خاصة به، كما ذكرنا سابقًا، تشمل مخاوف اقتصادية، خوف من فقدان الهوية الثقافية، وقصور في التعامل مع الاختلاف. هذه التوترات النفسية تولد ردود فعل دفاعية مثل التحيز، النظرة السلبية، أو حتى التمييز غير المباشر، مما يزيد من شعور اللاجئ بعدم الانتماء ويعرقل عملية التكيف. في علم النفس يُعرف هذا التفاعل بـ "التوتر الثقافي الثنائي" (Bidirectional Cultural Stress)، حيث يزداد الضغط النفسي على كلا الطرفين كلما زاد الشعور بعدم الفهم والقبول.

تظهر الأمثلة الواقعية في ألمانيا بوضوح: في مدن مثل كولونيا وبرلين، حيث توجد مجتمعات كبيرة من اللاجئين السوريين والعراقيين، لاحظت الدراسات أن هناك تباينًا كبيرًا بين المجتمعات المضيفة والمهاجرين في تصورهم لبعضهم البعض. بعض اللاجئين الذين يمتلكون مهارات جيدة أو تعليمًا عاليًا يجدون صعوبة في الحصول على وظائف تتناسب مع مؤهلاتهم بسبب عدم الاعتراف بالشهادات أو لغز اللغة، بينما يواجه بعض الألمان المحليين مقاومة داخلية لرؤية هؤلاء اللاجئين يعملون في مناصب متقدمة أو يحققون نجاحًا ملموسًا، ما يولد شعورًا بالتهديد الرمزي ويزيد من الاحتكاك الاجتماعي.

التحليل النفسي يشير أيضًا إلى أن كل طرف يستمد سلوكياته من خبراته السابقة. اللاجئ غالبًا جاء من بيئات صادمة مليئة بعدم الأمان، بينما الألمان، حتى لو كانوا يعيشون في مجتمع مستقر، فإنهم يتأثرون بالصور الإعلامية والنمطية عن اللاجئين، ما يعزز المخاوف والتحيزات. هذا يؤدي إلى دائرة مفرغة: كلما شعر اللاجئ بالرفض، زاد توتره النفسي، وكلما زاد توتره، أصبح المجتمع المضيف أكثر حذرًا أو متشككًا، مما يعيق الدمج الفعلي.

من منظور عملي، لحل هذه المشكلات، هناك حاجة إلى برامج مزدوجة الاتجاه: تعليم ثقافي ونفسي للاجئين لتسهيل التكيف مع المجتمع الجديد، وفي نفس الوقت برامج توعية للألمان المحليين لتعزيز التفهم والانفتاح على الاختلافات الثقافية. على سبيل المثال، برامج التدريب المهني المختلط التي تجمع الألمان واللاجئين في ورش عمل مشتركة أثبتت نجاحها في تعزيز الثقة المتبادلة وتخفيف الصور النمطية. كما أن الفعاليات المجتمعية التي تشجع التفاعل المباشر بين اللاجئين والسكان المحليين تساعد على بناء شبكة دعم اجتماعي، وتقليل الشعور بالعزلة والرفض.

باختصار، دمج اللاجئين والمهاجرين في ألمانيا يتأثر بمجموعة معقدة من العوامل النفسية والثقافية والاجتماعية المشتركة بين الطرفين. التوتر الناتج عن اختلاف الثقافات والخبرات الحياتية يعرقل الاندماج إذا لم يتم التعامل معه بشكل واعٍ وعملي. الحل لا يكمن فقط في السياسات أو الدعم المالي، بل في معالجة الديناميكيات النفسية والاجتماعية لكل من اللاجئ والمجتمع المضيف، وخلق بيئة تسمح بالاحترام المتبادل، الفهم العميق، والتفاعل الإيجابي الحقيقي.

يُعد الكوتشينغ أداة مهمة وحيوية لدعم عملية اندماج اللاجئين والمهاجرين، لا سيما أولئك الذين يمتلكون تعليمًا عاليًا أو مهارات مهنية متقدمة، لكنه يواجه تحديات في تطبيق هذه القدرات في بيئة جديدة كألمانيا. التحديات النفسية، الثقافية، والاجتماعية التي تواجههم تجعل من الصعب عليهم الاستفادة الكاملة من مؤهلاتهم وخبراتهم، وهنا يأتي دور الكوتشينغ كمساعد فعال.

أولًا، الكوتشينغ يعمل على تعزيز الثقة بالنفس لدى المهاجرين المتعلمين. كثير من هؤلاء الأشخاص يشعرون بالإحباط نتيجة عدم الاعتراف بالشهادات أو الخبرات المهنية التي يحملونها، وهو ما يؤدي إلى انخفاض تقدير الذات وفقدان الدافعية. المدرب الشخصي يساعدهم على إعادة تقييم مهاراتهم، اكتشاف نقاط القوة لديهم، ووضع أهداف واقعية قابلة للتحقيق في سوق العمل الألماني، سواء كان ذلك من خلال إيجاد وظيفة مناسبة أو البدء في مشاريعهم الخاصة.

ثانيًا، الكوتشينغ يركز على تطوير المهارات الاجتماعية والقدرة على التواصل الثقافي. فهم الثقافة الألمانية وسلوكيات المجتمع المحلي أمر أساسي للاندماج الناجح. الكوتشينغ يقدم استراتيجيات عملية للتكيف مع البيئة الجديدة، التعامل مع الاختلافات الثقافية، وإدارة التوتر الناتج عن الصدمات النفسية أو التجارب السابقة. على سبيل المثال، تعلم كيفية التفاعل مع الزملاء في مكان العمل، تقديم النفس بطريقة مقبولة، أو التعامل مع الحواجز اللغوية بطريقة فعّالة، كل ذلك يمكن أن يكون محور جلسات الكوتشينغ.

ثالثًا، الكوتشينغ يساعد في استغلال القدرات المهنية والتعليمية للمهاجرين بشكل استراتيجي. العديد من المهاجرين المتعلمين يمتلكون إمكانيات كبيرة لمساهمة فعالة في الاقتصاد والمجتمع، لكن عدم معرفتهم بالفرص المحلية أو الطرق المثلى للتقديم للعمل قد يعيقهم. هنا يقوم المدرب بتقديم استشارات مهنية متخصصة، بما في ذلك تحسين السيرة الذاتية، التحضير للمقابلات، وفهم متطلبات سوق العمل الألماني، مما يزيد فرص نجاحهم واندماجهم المهني بشكل أسرع.

رابعًا، من الناحية النفسية، يوفر الكوتشينغ دعمًا لتخفيف الضغوط النفسية الناتجة عن التجارب الصعبة، مثل الصدمات المرتبطة بالنزوح أو العنصرية والتمييز. من خلال تقنيات مثل إدارة التوتر، التفكير الإيجابي، وتطوير المرونة النفسية، يمكن للمهاجرين تعلم كيفية الحفاظ على توازنهم النفسي أثناء مواجهة تحديات الاندماج.

أمثلة واقعية من ألمانيا تظهر نجاح هذا النوع من الكوتشينغ: برامج التدريب المهني والوظيفي التي تنظمها بعض الجامعات والمؤسسات الخاصة تجمع بين التعليم المهني، التدريب على المهارات الاجتماعية، والتوجيه النفسي، وقد أظهرت الدراسات أن المشاركين الذين يحصلون على الكوتشينغ المكثف يحققون معدلات توظيف أعلى ويظهرون قدرة أكبر على التكيف والاندماج بالمجتمع المحلي مقارنة بمن لم يحصلوا على هذه البرامج.

باختصار، الكوتشينغ يمثل جسرًا فعالًا بين قدرات المهاجر المتعلم ومتطلبات المجتمع الألماني. إنه لا يعمل فقط على تطوير المهارات العملية والمهنية، بل أيضًا على معالجة الصدمات النفسية، تعزيز الثقة بالنفس، وتحسين القدرة على التفاعل الاجتماعي والثقافي. الاستثمار في برامج الكوتشينغ للوافدين المتعلمين ليس رفاهية، بل ضرورة لتحقيق اندماج حقيقي ومستدام، وتسهيل استفادة المجتمع الألماني من طاقات ومواهب اللاجئين والمهاجرين المؤهلين.