Professionelle Positionierung
Kein Personal Branding: ein Blick darauf, wie Personalverantwortliche, Kunden und Beförderungsausschüsse Wert tatsächlich beurteilen, und was das für die Art bedeutet, wie Sie sich selbst darstellen.
2 Std. bis halber Tag
Offen · Firmenintern
Einzelpersonen & Fachkräfte
Geeignet für
Viele gehen davon aus, dass gute Arbeit für sich selbst spricht, oder greifen auf vage Selbstbeschreibungen zurück. Beurteilende treffen jedoch schnelle Urteile auf Basis begrenzter Informationen, und die wenigsten Fachleute lernen jemals, wie dieser Prozess tatsächlich funktioniert.
Foto: Vitaly Gariev auf Unsplash
50% 50%
Für wen dieser Workshop gedacht ist
Fachleute mit echten Fähigkeiten und Ergebnissen, denen es jedoch schwerfällt zu formulieren, welchen Mehrwert sie einem Arbeitgeber, Kunden oder einer Organisation tatsächlich bieten, insbesondere in Beurteilungsgesprächen, Vorstellungsgesprächen und Präsentationen.
Das Problem
„Gute Arbeit spricht für sich selbst“ stimmt in der Praxis nur selten: Beurteilende können nur bewerten, was sie auch wahrnehmen, und die wenigsten Fachleute lernen, diese Lücke zu schließen.
Der Unterschied zu Karrierewechsel und berufliche Neuerfindung: In jenem Workshop geht es um die Entscheidung für einen Wechsel. In diesem geht es darum, den eigenen Wert zu kommunizieren, sobald die Richtung feststeht, in einer Rolle, einer Jobsuche oder einer Kundenbeziehung. Kein Personal-Branding- oder Social-Media-Workshop.
Was Sie erwartet
Wie Beurteilende Wert unter Zeit- und Informationsdruck tatsächlich einschätzen
Die Lücke zwischen dem, was Sie geleistet haben, und dem, was Beurteilende wahrnehmen können
Konkretheit als Gegenmittel zu austauschbaren Selbstbeschreibungen
Berufliche Identität versus eine Liste erledigter Aufgaben
Erfolge im Licht der tatsächlichen Prioritäten der Beurteilenden darstellen
Wann Eigenwerbung glaubwürdig wirkt, und wann sie als Störgeräusch wahrgenommen wird
Praktische Übungen
Eine reale, generische Selbstbeschreibung in eine konkrete Aussage umschreiben
Eine strukturierte Übung nach dem Prinzip „Was würde der Beurteilende tatsächlich wahrnehmen?“
Eine reale, bevorstehende Präsentation, ein Beurteilungsgespräch oder eine Interviewantwort üben
Feedback von Teilnehmenden dazu, wo Selbstbeschreibungen glaubwürdig oder generisch wirken
Methodik
Aufgebaut um eine reale, bevorstehende Situation, auf die sich jede teilnehmende Person vorbereitet, ein Beurteilungsgespräch, ein Vorstellungsgespräch, eine Präsentation. Kurzer Input dazu, wie Beurteilung tatsächlich funktioniert, danach direkte Anwendung.
Beispielagenda: Halbtag (3,5 Std.)
0:00
Einstieg: Warum „gute Arbeit spricht für sich selbst“ nicht stimmt
0:20
Wie Beurteilende Wert unter begrenzten Informationen tatsächlich einschätzen
0:50
Die Lücke zwischen Leistung und Wahrnehmung
1:45
Aus einer generischen Selbstbeschreibung etwas Konkretes machen
2:20
Darstellung entlang der tatsächlichen Prioritäten der Beurteilenden
2:55
Üben an Ihrer realen Situation
Das nehmen Sie mit
Ein klareres, faktenbasiertes Verständnis davon, wie die beurteilenden Personen tatsächlich denken, sowie konkrete Formulierungen für den eigenen Wert, die über austauschbare Eigenwerbung hinausgehen.
Lernziele
Den eigenen beruflichen Wert in einem konkreten, unverwechselbaren Satz beschreiben
Die Lücke zwischen der eigenen Leistung und dem, was Beurteilende aktuell wahrnehmen, erkennen
Eine generische Selbstbeschreibung in eine konkrete, für Beurteilende relevante Aussage umformulieren
Erkennen, wann Eigenwerbung glaubwürdig ankommt und wann sie als Störgeräusch wirkt
Diese Herangehensweise auf ein reales, bevorstehendes Beurteilungsgespräch, Vorstellungsgespräch oder eine Präsentation anwenden
Berufliche Identität von einer bloßen Aufgabenliste unterscheiden
Häufig gestellte Fragen
Ist das Personal Branding oder ein Social-Media-Training?
Nein, ausdrücklich nicht. Es gibt keine Content-Strategie oder Plattform-Beratung, sondern ausschließlich die präzise Beschreibung des eigenen Werts.
Wie unterscheidet sich das von Karrierewechsel und berufliche Neuerfindung?
In jenem Workshop geht es um die Entscheidung für einen Wechsel. In diesem geht es darum, den eigenen Wert zu kommunizieren, sobald die Richtung feststeht.
Hilft mir das bei einem konkreten, bevorstehenden Vorstellungsgespräch oder Beurteilungsgespräch?
Ja, der Workshop ist so konzipiert, dass er direkt auf eine reale, bevorstehende Situation angewendet werden kann.
Ist das nur für Jobsuchende gedacht?
Nein, ebenso nützlich für Leistungsbeurteilungen, Beförderungsverfahren und kundenorientierte Rollen.
Schulworkshop Modul E: Klar kommunizieren
Sprechen, zuhören, verstehen. Ergebnis: Mein Kommunikations-Check.
Schulworkshop Vorstellungsgespräch: Zeig, wer du bist
Kompakttraining für das erste Vorstellungsgespräch. Ergebnis: Das Handout „Vorstellungsgespräch: Zeig, wer du bist“.
Schulworkshop Modul D: Erfolgreich starten
Future Skills für Ausbildung und Beruf. Ergebnis: Mein persönlicher Future Skills Plan.