الواسطة والتفرقة الطبقية: عندما لا تكفي الكفاءة
تذهب الوظائف لمن يعرف أحدًا لا لمن يستحق؟ كيف تؤثر فيك الواسطة والتفرقة، وأسئلة للتفكير، وما يستطيعه الكوتشينج هنا وما لا يستطيعه.
تذهب الوظائف والفرص لمن يعرف أحدًا، لا لمن هو الأنسب. ويبدو أن الكفاءة وحدها لا تكفي.
كيف يمكن أن يظهر ذلك
- تُمنح الوظائف لمعارف قبل أن يُعلن عنها.
- تشعر بأن مؤهلاتك أقل قيمة من اسمك أو أصلك.
- أحيانًا لا تتقدّم أصلًا لأنك لا ترى فرصة.
- تتساءل هل عليك أن تستخدم العلاقات أنت أيضًا.
أسئلة لك
لا توجد إجابات صحيحة. خذ معك السؤال الذي يبقى في ذهنك.
- من في محيطك يعرف طرقًا إلى المجالات التي تهمّك؟
- كيف يمكنك أن تبني شبكة مهنية نزيهة؟
- أين تُقدَّر الكفاءة أكثر من العلاقات، لدى جهات توظيف أو مسابقات معيّنة مثلًا؟
- ما الفرق بالنسبة لك بين بناء العلاقات المهنية والواسطة؟
ما يمكن أن يقدّمه الكوتشينج
لا يغيّر الكوتشينج هذه البُنى. لكنه يستطيع أن يساعدك على بناء شبكة مهنية نزيهة خاصة بك، وإيجاد طرق أقل اعتمادًا على العلاقات.
متى تكون مساعدة أخرى أنسب
في حالات التمييز المحددة في التوظيف أو العمل، تساعدك جهات مكافحة التمييز أو الاستشارة القانونية.
إذا كان الأمر أثقل من أن تحتمله الآن
الكوتشينج ليس علاجًا نفسيًا ولا خدمة للأزمات. إذا كنت في خطر أو تفكر في إيذاء نفسك، فاتصل فورًا بخدمات الطوارئ في المكان الذي تعيش فيه، أو بجهة دعم نفسي للأزمات قريبة منك.
موضوعات ذات صلة
تصف هذه الصفحة تجارب يعرفها كثير من الناس. وهي ليست تشخيصًا، ولا تغني عن استشارة طبيب أو معالج نفسي.